近年來，肥東縣八斗鎮黨委堅持“選、育、管”三向發力，突出抓好全鏈條管理，著力打造一支結構優、能力強、敢作為的高素質村干部隊伍，為全面推進鄉村振興注入“源頭活水”。

多渠道“選”，精準“識雁”。堅持把政治標準放在首位，從道德品行、群眾基礎、擔當作為等角度綜合考量干部，注重在實事、實情、實績中觀察識別干部，做到“留下”優秀村干部，“挑出”優秀黨員、致富帶頭人，“選中”退伍軍人、高校畢業生，“請回”外出務工經商人員。常態化做好后備人才挖掘，將政治素質過硬、業務能力過關、群眾普遍認可的人才納入村級后備干部人才庫。落實“一人一檔、一村一冊”制度，做好后備干部信息動態更新，確保底數清、情況明。截至目前，共儲備村黨組織書記后備干部9名、村“兩委”成員及鄉村振興帶頭人25名，頭雁領航、群雁齊飛、雛雁緊隨的“雁陣效應”逐步形成。

多方式“育”，定向“強雁”。嚴格落實“三會一課”、主題黨日等黨內政治生活制度，充分利用共產黨員網、學習強國、安徽先鋒網、遠教站點等平臺資源，定期推送習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神等內容，讓村干部理論學習常態化。持續開展村干部學歷提升工作，目前已有24名村干部完成學歷提升。圍繞鄉村振興、基層黨建、基層治理等方面知識，采取集中培訓、擂臺比武、外出學習等形式，全面提升村“兩委”干部干事創業能力。打造由鎮組織辦、綜治辦、應急辦、民政所等相關部門業務骨干組成的“宣講小分隊”，到村開展“上門送學”。今年以來，組織村干部專題培訓3期509人次，外出考察18人次。

多維度“管”，全面“評雁”。完善《八斗鎮社區干部管理考核辦法》，落實社區干部坐班值班、“四議兩公開”、請銷假等日常管理制度，及時規范黨務、村務、財務公開信息，有效提升村級組織工作透明度，主動接受上級監督、群眾監督。充分發揮考核“指揮棒”作用，按照全面考核與重點工作考核相結合的原則，每月對17個社區的黨風廉政、信訪穩定、集體經濟等工作進行考評打分，將考核結果作為社區干部績效、年底評先評優的重要依據。召開年度基層黨組織書記抓黨建工作述職評議暨社區目標管理考核表彰大會，對年度目標管理考核先進社區進行表彰并對村干部進行資金獎勵，對工作推進不力的干部給予通報批評，著力助推村級干部爭先創優、實干擔當。今年以來，通報表揚8名工作推進較好村干部，約談3名履職不力村干部。