店埠鎮青春社區：選好“紅色小管家” 激發基層治理新活力

為推進小區黨建標準化建設，建強基層治理隊伍，不斷提升基層治理能力，店埠鎮青春社區黨委堅持黨建引領網格化治理，做好社區“紅色小管家”引入機制，引導黨員亮身份、作表率，為基層治理注入“紅色”活力。

廣泛宣傳，提高紅色管家知悉度。為提高紅色管家知悉度，吸引群眾報名參加，社區黨委組織召開了“紅色小管家”宣傳動員會。會上，集中學習、領會相關文件精神，詳細解讀“紅色小管家”是什么、怎么招、干什么等系列內容，確保各黨組織書記充分理解，準確向群眾解釋。會后，通過公眾號、朋友圈、黨員微信群發布招募公告，上門走訪，廣泛動員社區黨員積極報名參加，并在社區黨群服務中心設置招考咨詢臺，為前來咨詢的黨員答疑解惑，吸引群眾報名30余人。

嚴格培訓，強化紅色管家履職能力。規范選拔程序，采取黨員自薦、群眾推薦、組織評選的方式，擇優招募了10名“紅色小管家”，充實到社區基層治理隊伍中。召開“紅色小管家”培訓會，明確“紅色小管家”工作崗位職責，提升履職能力。強調小管家職責，明確小管家需要做什么、怎么做、片區劃分。強調該工作的意義，提高新任小管家的重視程度。開展基層工作業務培訓，提升小管家群眾工作能力，告訴小管家們如何開展工作，怎樣深入群眾開展日常巡查走訪，了解掌握片區人員情況，精準服務群眾，如何協助社區開展疫情防控、平安建設、矛盾調解等小區治理工作。確保小管家學習到位、知識消化、輔助力量有保障。培訓會上，新任小管家們積極發言，表示會嚴格按要求履職盡責，發揮好黨員先鋒模范作用，做好自己的本職工作，為小區治理貢獻自己的一份力量。

雙管齊下，激發基層治理紅色活力。發揮考核指揮棒作用，建章立制，明確對小管家的考核機制，定期考評小管家的工作完成情況，如走訪頻次、走訪戶數、民情民收集數量等，督促小管家履職盡責，確保充分激發紅色活力，將其打造為社區工作者隊伍的重要儲備力量。加強聯動，破除小管家單打獨斗局面，加強社區網格長、網格員，居民組長，城管人員，警務人員，小區物業與和“紅色小管家”的工作聯動和溝通協調力度，提升基層治理團隊戰斗力。（屠玉潔、黃思敏）