梁園鎮(zhèn)：扎實推動干部交流輪崗工作規(guī)范化

今年以來，梁園鎮(zhèn)把干部交流輪崗工作作為激發(fā)干部隊伍活力、優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)、多崗位鍛煉培養(yǎng)干部的有力抓手，不斷推動干部交流輪崗工作規(guī)范化。

積極動員部署。成立交流輪崗領(lǐng)導(dǎo)小組，出臺交流輪崗工作實施方案，召開全鎮(zhèn)交流輪崗工作動員會。各辦站所認(rèn)真學(xué)習(xí)傳達(dá)相關(guān)文件精神，班子成員根據(jù)分管辦站所實際情況，對符合交流輪崗條件的對象積極動員。

明確輪崗條件。鎮(zhèn)黨委集體研究確定交流輪崗職位及任職資格條件，公布一批交流輪崗崗位。明確中層正職在同一職位任職滿5年的可以交流輪崗以及任職滿10年的應(yīng)當(dāng)交流輪崗等條件；明確離法定退休年齡不滿3年的等三種可不交流或暫緩交流情形。

規(guī)范輪崗流程。按照摸底登記、談心談話、組織考察、討論決定、任前公示等流程，精心規(guī)范化組織實施。鎮(zhèn)黨委書記親自對中層正職干部進(jìn)行“一對一”談心談話，了解思想狀況、工作現(xiàn)狀和輪崗意愿。各部門及時提出交流輪崗對象，干部職工也可自行申請。對符合交流輪崗條件和自愿申請交流輪崗的人員，經(jīng)書記辦公會集體研究后，確定為預(yù)備交流輪崗人選。組織辦對預(yù)備人選進(jìn)行組織考察、重點談話和征求意見，形成考察材料報鎮(zhèn)黨委會議討論決定。

嚴(yán)明輪崗紀(jì)律。明確輪崗紀(jì)律要求，人員調(diào)整方案宣布后，各部門和干部必須嚴(yán)格執(zhí)行關(guān)于輪崗交流的決定，在規(guī)定時間內(nèi)到崗到任。調(diào)入、調(diào)出部門要相互配合，在工作交接、關(guān)系轉(zhuǎn)接、材料流轉(zhuǎn)等方面相互提供便利，，切實保障干部輪崗交流期間工作不斷檔、業(yè)務(wù)不掉隊。

健全輪崗機制。堅持以整體的工作思路來推進(jìn)干部交流輪崗工作，與公務(wù)員平時考核制度相結(jié)合，與后備干部、年輕干部培養(yǎng)選拔相結(jié)合，優(yōu)化工作機制，統(tǒng)籌抓好實施。將干部輪崗交流和新任崗位期間的工作表現(xiàn)作為干部考核的重要內(nèi)容，在重點部門、一線崗位表現(xiàn)出色、業(yè)績突出的干部，優(yōu)先評先評優(yōu)和提拔任用。

截至目前，全鎮(zhèn)共交流輪崗中層正職干部8名，中層副職干部3名，一級科員及基層特崗人員11名；交流輪崗中，新提拔5名中層正職、11名中層副職。所有交流輪崗干部均已投入新崗位工作，全鎮(zhèn)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情進(jìn)一步激發(fā)。（林鵬飛）