構建“四個鏈條”著力培養專業化年輕干部隊伍

近年來，肥東縣把年輕干部隊伍建設作為重要任務來抓，構建選育管用“四個鏈條”，不斷創新機制，優化路徑，努力造就一支數量足、結構好、素質優的專業化年輕干部隊伍，為推動新時代縣域經濟高質量發展注入生機活力。

拓寬渠道精準“選”，抓好源頭儲備鏈。著眼經濟社會和事業發展需要，將培養選拔優秀年輕干部放在干部隊伍建設大局中通盤謀劃?？h委主要負責同志定期聽取工作匯報，及時部署安排。從持續發現、系統培養、適時使用、從嚴管理等方面，出臺年輕干部“24條”措施，健全年輕干部選育管用機制。縣委組織部每年列出跟蹤培養、重點關注、調配使用“三張清單”，適時提出年輕干部調整補充建議。根據平時表現和考核等情況，結合干部專題調研，及時發現和掌握優秀年輕干部，形成優秀干部資源庫，實時動態管理。2021年面向全國“雙一流”高校引進招商引資、生態環保、規劃建設等專業博士、碩士21名。有針對性開展公務員、選調生招錄等工作，近三年招錄公務員176名，及時補充到鄉鎮和縣直部門。目前，全縣35歲以下公務員720名，30歲以下304名。按照班子配備和結構要求，結合領導班子年度考核，開展年輕干部專項調研，在組織推薦的基礎上，深入項目建設、鄉村振興、信訪維穩等一線考察，發現掌握35歲以下年輕干部97名。

夯實基礎靶向“育”，強化能力提升鏈。把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為年輕干部理論武裝的重中之重，舉辦十九屆六中全會研討班、青干班等8個專題班，培訓年輕干部422人次。結合黨史學習教育，利用渡江戰役總前委舊址紀念館、中共合肥歷史館等紅色資源，開展“循紅跡、學黨史、辦實事”主題黨日活動，800多名年輕干部經受深刻的政治教育、思想淬煉、精神洗禮。舉辦6期百名年輕干部專業化能力提升大講堂，圍繞產業發展、國土規劃、生態保護、文明創建等，邀請省外專家和省、市業務部門負責人授課，累計培訓“80后”年輕干部1600多人次。編印《肥東縣領導干部經濟知識應知應會手冊》，組織260多名縣直、鄉鎮年輕干部開展經濟知識測試。從縣直單位選派22名“85后”副科級干部赴市直經濟、建設、環保等業務部門跟班學習。深化年輕干部“一線淬火”工程，安排6名新進班子干部到縣信訪局掛職，選派經濟部門年輕干部赴滬蘇浙園區、企業跟班學習。選派鎮村干部到城區文明創建一線學習鍛煉，選派67名年輕干部到鄉村振興、招商引資、項目建設等一線進行崗位歷練，讓年輕干部在實踐鍛煉中強本領、長本事。

動態跟蹤全程“管”，筑牢健康成長鏈。實施年輕干部“近期使用＋中期培養＋長期跟蹤”機制，持續關注年輕干部的履職實績。加強對年輕干部廉政和警示教育，2021年選派56名年輕干部參加市、縣紀檢部門辦案、陪護和巡視巡察。深入開展談心談話，做到工作有變動必談、思想有波動必談，結合換屆，采取集中座談、個別面談等方式，重點對年輕干部工作作風、廉潔自律等提出明確要求，換屆期間共開展談話244人次。利用集中培訓、日?？己耍瑓⒓用裰魃顣⒄勗捳{研、專項工作督查等契機，經常性了解掌握年輕干部政治思想、精神狀態、履職能力、廉潔自律等情況。每年定期召開年輕干部座談會，及時了解年輕干部工作、思想狀況，引導年輕干部擔當盡責、健康成長。充分發揮考核、評選表彰的激勵作用，對組織選派掛職的年輕干部實行年度考核優秀比例單列，23名年輕干部在抗洪搶險、信訪維穩工作中因表現突出被表彰。

嚴格程序及時“用”，完善人崗相適鏈。組織開展全縣優秀年輕副職人選推薦選拔工作，經過組織推薦、資格審查、“演講+答辯”風采展示、民主推薦和考察、研究決定等五個環節，集中發現可使用的30名人選，換屆中有23人提任鄉鎮黨政副職。開展“五方面人員”選拔工作，打通基層干部晉升渠道，充實鄉鎮領導班子隊伍，在組織推薦基礎上，對人選進行綜合量化評分，按得分排序進行考察，擇優選拔19人進入鄉鎮班子。破除論資排輩等觀念，打破隱性臺階，選拔一批政治過硬、實績突出、潛力較大的優秀年輕干部進入領導班子，提拔擔任黨委委員或副鄉長的優秀年輕干部直接擔任鄉鎮長，重用鄉鎮班子中排名靠后的優秀年輕干部擔任副書記，從鄉鎮、縣直部門副職中選拔優秀年輕干部擔任縣直部門正職。抓住換屆有利契機，交流使用鄉鎮、縣直單位年輕干部99人，鄉鎮領導班子配備“80后”黨政正職14名，“90后”黨政副職37名。目前鄉鎮領導班子中，35歲以下干部82人，其中30歲以下30人。