近年來，肥東縣深入實施新時代人才強縣戰略，細化人才政策，強化人才引育，優化人才環境，激發各類人才創新創造創業活力。目前，全縣共有各類人才8萬人，其中，高層次人才170人，為肥東貢獻地區生產總值74.3億元，有效保障了高質量發展需要。

一是細化政策、領航定向。聚焦“十四五”規劃，征集經信、發改、人社、科技等九個部門意見建議15條，擬定《關于進一步加快人才集聚推動高質量發展的實施意見》。建立縣委書記、縣長“雙組長”負責制，明確17家單位工作責任，形成黨政同責、組織抓總、部門協同、齊抓共管的人才工作格局。定期討論和重點協調工作機制，全年召開人才工作領導小組會議2次、人才工作例會3次、專題工作協調會4次，協調解決人才引進、留用等重點事項10件。

二是強化引育、招賢納士。圍繞新能源新材料、光伏光電、大健康大數據、軌道交通和裝備制造四大主導產業，引進專業對口、能力適配人才14人。成立人才引進工作隊，縣委組織部、縣人社局、縣委編辦等7家部門11人參與，按照資格審查、公開比選、綜合考核等流程，為縣直事業單位和國有企業引進重點高校優秀畢業生21人。建立肥東籍在外高層次人才信息庫，其中，專業技術類人才97人，企業經營管理類人才84人，高等學校優秀學生類207人。每年組織一次“筑巢引鳳、桑梓歸鄉”鄉土人才回引活動，今年已招引本土人才30人。深入實施“才聚肥東”人才工程，組建縣級產業創新團隊30個、選拔縣廬東英才9人、縣專業技術拔尖人才5批次200人。積極引導企業與高校簽訂“產學研”合作協議，打造引才育才用才平臺，幫助企業引才22人。成功促成合肥中南光電有限公司與合肥理工學校、合肥通用技術學校建立校企戰略合作伙伴關系，為企業定向輸送65名應屆畢業生。

三是優化環境、栓心留人。組建高層次人才服務隊，協調組織縣經信局、科技局、東投公司、皖信公司等單位人才工作者19名，建立高層次人才需求快接快辦工作模式，每月走訪一次人才所在重點企業、科研院所和高校，上門了解服務對象需求886次，幫助高層次人才解決教育、醫療、科技創新等方面問題17件。加大創新平臺載體建設，組建院士工作站1個、博士后工作站5個、省級工程技術研究中心5家，市級工程技術研究中心28家。加強黨委聯系服務專家工作，今年組織縣四大班子領導走訪慰問高層次人才56人次，累計發放慰問金11.2萬元。定期組織各類人才健康體檢，今年已組織體檢277人次，營造了尊重人才、服務人才的良好氛圍。