馬湖鄉(xiāng): 嚴(yán)管重用相結(jié)合 激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為

近年來，馬湖鄉(xiāng)黨委從加強(qiáng)黨員發(fā)展管理與黨務(wù)工作者選用兩個方面，改進(jìn)工作思路，積極創(chuàng)新，扎實(shí)苦干，繼續(xù)健全完善責(zé)任落實(shí)、考核評價、獎勵懲戒等工作機(jī)制，激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，為全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供堅強(qiáng)組織保證。

一、源頭把控，黨員發(fā)展全程管理嚴(yán)起來。馬湖鄉(xiāng)黨委以黨的十九大報告提出的“注重從產(chǎn)業(yè)工人、青年農(nóng)民、高知識群體中和在非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會組織中發(fā)展黨員”的精神為指導(dǎo)，按照“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的發(fā)展黨員總要求，強(qiáng)化舉措、規(guī)范發(fā)展。

一是定計劃，重落實(shí)。按照縣委組織部下發(fā)的發(fā)展指標(biāo)，結(jié)合各黨支部實(shí)際，制定發(fā)展黨員工作計劃，并把發(fā)展黨員工作作為黨建重點(diǎn)工作來抓，堅持標(biāo)準(zhǔn)、狠抓落實(shí)，確保各項指標(biāo)任務(wù)的完成；同時鄉(xiāng)黨委不定期組織對各黨組織發(fā)展黨員工作進(jìn)行督查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。

 二是拓渠道，優(yōu)結(jié)構(gòu)。馬湖鄉(xiāng)黨員年齡總體偏大、文化程度偏低。為拓寬發(fā)展源頭，優(yōu)化黨員結(jié)構(gòu)，注重從致富帶頭人、專業(yè)大戶、村“兩委”干部、退伍軍人等擇優(yōu)選拔培養(yǎng)入黨積極分子，并進(jìn)行動態(tài)調(diào)整。截止目前，全鄉(xiāng)共有在冊入黨積極分子42名。

三是嚴(yán)程序，保質(zhì)量。按照個別吸收的原則，做到成熟一個、發(fā)展一個。嚴(yán)把“入口關(guān)”。入黨申請人遞交申請書后，村（社區(qū)）黨支部及時派人談話，了解基本情況，對入黨動機(jī)端正、政治覺悟高、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好的申請人予以吸收入黨。嚴(yán)把“培養(yǎng)教育關(guān)”。建立“一對一”、“多對一”結(jié)對培養(yǎng)方式，并通過列席“三會一課”、參加“主題黨日+”活動等方式，使培養(yǎng)對象政治站位明確、理想信念堅定。嚴(yán)把“考察關(guān)”。加強(qiáng)《黨章》、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等理論知識的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，開展定期、不定期的考察，確保發(fā)展黨員思想上入黨，把入黨積極分子、預(yù)備黨員的跟蹤培養(yǎng)考察作為發(fā)展黨員的重要環(huán)節(jié)來抓。建立培養(yǎng)考察登記表，每三個月考察一次，鄉(xiāng)組織辦安排專人、分片聯(lián)系各黨支部，全程跟蹤考察，不走過場，程序不簡化、標(biāo)準(zhǔn)不降低、討論有依據(jù)。嚴(yán)把“審批關(guān)”。嚴(yán)格落實(shí)政治審查，村黨支部落實(shí)好培養(yǎng)教育考察與政治審查前沿把關(guān)口，對政治審查及培養(yǎng)教育環(huán)節(jié)全面檢查、嚴(yán)把審批環(huán)節(jié)。2019年全鄉(xiāng)共發(fā)展10名黨員，其中機(jī)關(guān)支部2名，村（社區(qū)）黨組織8名。平均年齡35.2歲，其中35周歲以下5人；高中及以上學(xué)歷9人，高中以下1人。轉(zhuǎn)正黨員13名，其中2名由外地轉(zhuǎn)入，均完成手續(xù)。

二、擇優(yōu)選配，基層黨建工作隊伍強(qiáng)起來。加強(qiáng)基層黨建工作力量，要有激勵黨員干事創(chuàng)業(yè)的良方，也要有敢于大膽提拔使用優(yōu)秀黨員的誠意，馬湖鄉(xiāng)堅持嚴(yán)管厚愛結(jié)合，讓黨的事業(yè)永遠(yuǎn)蒸蒸日上，讓每名黨員胸前的黨徽更加閃亮。

一是建立擇優(yōu)選拔機(jī)制。為全鄉(xiāng)10個村（社區(qū)）配備專職黨務(wù)工作者10名，要求年齡40周歲以下、中共黨員、政治素質(zhì)好，工作能力強(qiáng)，文字功底好，在黨員群眾中有較高威信，能夠長期從事黨務(wù)工作。目前，全鄉(xiāng)10名專職黨務(wù)工作者均在崗在任。

二是建立培訓(xùn)教育機(jī)制。加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高黨務(wù)工作者業(yè)務(wù)能力。結(jié)合鄉(xiāng)黨建工作月例會、村干部年度培訓(xùn)班，黨務(wù)干部專題培訓(xùn)班，開展黨建黨務(wù)知識培訓(xùn)，向黨務(wù)干部發(fā)放《基層黨務(wù)工作實(shí)用手冊》、《發(fā)展黨員工作手冊》等黨務(wù)工作用書。

三是建立考核管理機(jī)制。對村級黨建等具體九項工作實(shí)行月評和年終綜合考評，對于每月考核前三名的村（社區(qū)）給予績效獎勵；對于每月考核倒數(shù)第一的村（社區(qū)）主要負(fù)責(zé)人，給予提醒談話；連續(xù)2次或全年累計3次月評倒數(shù)第一的村（社區(qū)）主要負(fù)責(zé)人給予警示談話。全年綜合考評前三名的村（社區(qū)），再分別給予1000元、800元、600元的獎勵；全年綜合考評倒數(shù)第一的村（社區(qū)）給予通報批評。