肥東縣不斷加大財政投入力度高標準保障農村基層組織有效運轉

近年來，肥東縣不斷加大縣鄉財政投入力度，著力健全和完善村干部工作報酬增長機制、村級活動場所多元投入機制、村民組長誤工補貼機制，確保農村基層組織有效運轉。

一、完善報酬增長機制，激勵村干部干事創業。出臺《關于建立村干部工作報酬“縣保障、鄉管理”機制的意見》，規定村干部人均年度基本報酬標準不低于上年農民人均純收入的2.1倍。2011年，縣財政支出3500萬元，村干部、村黨支部書記的年人均薪酬分別達到15000元、17617元。縣財政每年建立740萬元的村干部養老保險專項基金、120萬元的2010年以前離任村干部生活補助基金，解決好后顧之憂。每年建立500萬元的村干部獎勵基金、1000萬元的創業幫扶基金，分別用于獎勵完成新農村建設任務較好的村干部、幫扶村干部創辦經濟實體，激發創業熱情。

二、提升服務功能，加大村級活動場所建設投入。近年來，縣鄉財政累計投入近億元用于村級活動場所的硬件建設。今年縣財政又拿出500萬元的專項資金、400萬元的配套資金，分別用于新社區活動場所的新建和350平方米以下社區活動場所的達標升級，以及配套功能的完善，不足部分鄉鎮財政兜底。縣財政每年撥付2000萬元，按照農業人口數、年人均20元的標準保障村級正常辦公支出。