循環經濟示范園加強非公企業黨組織建設 促非公企業健康發展

合肥循環經濟示范園已建非公有制企業黨組織8家，正在籌建10家，現有非公企業黨支部黨務工作者10名，黨員26名。園區黨工委及“兩新”黨委把非公企業黨建工作作為基層組織建設年重要環節來抓，不斷加強非公有制企業黨建工作，在創新中推進黨的領導，按照“組建一個、鞏固一個”的思路，積極探索有效途徑，以“四個注重”充分發揮非公企業黨組織和廣大黨員作用。

一、注重發揮“導向”作用，保證非公企業健康發展

園區“兩新”黨委在各企業黨組織中以創建“五個好”企業黨支部活動為載體，在廣大黨員中以爭當思想先鋒、技術先鋒、崗位先鋒和工作先鋒為主要內容的“亮身份、樹形象、當先鋒、做貢獻”主題實踐活動，增強黨組織對非公企業的滲透力，使非公有制企業黨建工作“為企業發展所需要，為職工所擁護，為業主所理解支持”，并積極教育引導廣大黨員在企業生產經營各環節中發揮好先鋒、表率作用，保證了非公企業健康發展。合肥艾普拉斯環保科技有限公司黨支部開展黨員技術攻關活動，黨員根據企業的生產工藝等關鍵技術，帶領和組織員工圍繞如何提高產品質量、節能降耗、安全生產，開展技術攻關活動，促進企業又好又快發展；安徽宏天工程裝飾有限公司黨支部廣泛發動黨員職工開展“我為企業獻一計”、“奉獻在崗位”等有利于企業經營管理的活動，引導幫助企業作出符合黨的路線、國家產業政策、有利于企業健康發展的科學決策。

二、注重發揮“聚力”作用，共建和諧非公有制企業

牢固樹立以和諧企業建設統領企業黨建工作全局的理念，強化非公有制企業黨組織服務、協調和凝聚的功能，時時為企業黨員、職工服務。一是在園區非公企業黨組織中普遍開展以“了解人、關心人、凝聚人”為內容的“凝聚人工程”建設活動，全面了解職工工作、生活情況，幫助職工解決實際困難，促進企業健康、穩定發展。二是做好關心幫助黨員工作，采取有效措施，重視“四培養”，即把黨員培養成生產經營技術骨干，把黨員生產經營技術骨干培養成經營管理人才，把黨員生產經營骨干推薦為班組長，把黨員中層管理骨干推薦為管理決策人員，到目前，園區有22名黨員擔任了企業中層以上管理人員。三是尊重和保障黨員的權利，保護黨員的合法權益。建立困難黨員家庭生活情況檔案和幫扶制度，分類幫扶，定期走訪。四是建立員工信訪接待、定期約談制度，經常開展談心交心活動，搞好上情下達和下情上達，暢通員工與企業黨組織和經營管理層的溝通渠道，及時解決員工關心的實際問題。對員工的合理要求，黨組織積極幫助協調解決。五是積極參與社會公益事業，回報社會。近年來僅合肥星宇化學有限責任公司黨支部共慰問困難職工9余人，捐款3萬多元，資助3名貧困大學新生就學，展示了非公企業應有的社會責任和良好的形象。

三、注重發揮“凝心”作用，成為非公企業發展的“推進器”

園區“兩新”黨委確立了“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟”的大循環思路，把工作的著力點放在支持和促進非公企業的經營發展上；各非公企業黨組織積極幫助企業總結提煉帶有企業特色的先進文化理念，并把“講責任、比奉獻”作為企業文化的核心表現，使黨建工作成為非公企業發展的“推進器”。合肥久易農業黨支部把黨建工作納入企業管理范疇，繼承了黨的好的作風，有針對性的開展黨員教育、競賽活動和激勵措施，通過開展社會主義勞動競賽和技術比武活動，并建立了激勵機制，激發職工學先進、做模范的熱情，營造積極向上的良好氛圍，生產穩定，推動了企業發展，年均產值增長12%，為企業躋身全國農業企業前列作出了貢獻。

四、注重探索解決“隱形”黨員問題，激發“隱形”黨員的榮譽感責任感

園區“兩新”黨委著力在激發“隱形”黨員的榮譽感責任感上下功夫，促使他們“回歸組織”。通過在非公企業中開展黨員先鋒崗、黨員責任區等主題活動，大力表彰在企業生產經營活動中做出成績的優秀共產黨員等，進一步喚起非公企業黨員的黨員意識，進一步激發光榮感和自豪感。對部分由于各種實際困難不能及時接轉組織關系的黨員，通過建立流動黨員支部的形式，納入企業黨組織的正常化管理，從而促使黨員理直氣壯地走在職工隊伍的前列。在安徽金泰農藥化工有限公司，研發組組長、黨員趙文風帶領的團隊設計組多次完成企業核心技術變革，榮獲公司“優秀團隊獎”；在合肥星宇化學有限責任公司，副總經理、黨員奚強同志在新產品開發技術攻堅的關頭連續3個夜晚加班加點，一步不離地泡在工作崗位上；在合肥亞龍化工有限責任公司，銷售經理、黨員陳捷在超額完成銷售業績的同時，主動探索國內外產品創新亮點，為技術部門獻計獻策。